在熬过毕业答辩的多少个nuit blanche之后，各位是不是在毕业晚会上热泪盈眶，庆祝领到心仪的毕业证书。恭喜各位，祝贺大家来到了职业生涯的入口。但如果你想要留在法国，也相当不容易，不仅需要一份心仪的合同，也需要能够在法国合法打工的签证。

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是需要先签合同还是先转工签呢？

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很多人觉得订立一份工作合同，是启动申请工作居留程序的前提条件。这种逻辑会让人把主要的精力放在获得工作合同上，也会为了尽快说服雇主与自己订立工作合同，愿意在专业不对口和待遇不理想的情况下入职。

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这是因为留学生在处理工作居留问题的时候，忽视了一个重要的因素：工作许可（Autorisation de travail）。

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根据法国劳动法的规定，欧盟成员国以外的外国人必须首先获得工作许可，才能继续在法国工作。这就意味着，毕业生需要先了解自己持有的居留卡是否有权签订CDI合同。如果盲目签订，不仅不能获得工作居留，还可能使自己和雇主同时承担法律责任。

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这样的例子并不少见，比如学生居留卡持有者在法定的工作时间超出之后，仍旧以CDI合同进行工作或者毕业生在APS过期之后签订CDI合同进行工作等等。

那么，什么是工作许可？

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针对在法国的外国人来说，工作许可包含两种情况：

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1. 它是单独向法国劳动主管机关DIRECCTE申请，获得独立的允许其在法国进行工作的批文

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这是在居留卡并不允许持卡人在法国工作的情况下，持卡的外国人为了转换成法国工作居留，而需要进行的一个前置程序。

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不过法国已经推出一年期找工作或创业居留卡，所以这种情况出现的概率比以前小了很多，但是仍旧存在。举例来讲，根据法国劳动法，学生居留本身只允许外国学生在法国学习期间打工（travailler à titre accessoire）累计不超过964个小时。

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那么如果本身还是学生居留卡的持有者，却签订了CDI合同，且持续工作，这就有可能成为无工作许可打工的情况。这时，持有者就必须停止工作，或者及时向劳动局申请临时工作许可。

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2. 它是在特定类型的居留卡有效期间内自动获得在法国的工作许可

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对于留学生而言，如果在一年期找工作或者创业居留卡（Recherche d'emploi/création d'entreprise）有效期内从事对口专业的工作，那么是不需要申请工作许可的。

那究竟怎么才能算是专业对口呢？敬请期待我们的下一篇文章哦~

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